Skip to content

بایگانی سپتامبر, 2018

29
سپتامبر

پاورپوینت آشنایی با مواد و مصالح ساختمانی جدید

پاورپوینت آشنایی با مواد و مصالح ساختمانی جدید

پاورپوینت آشنایی با مواد و مصالح ساختمانی جدید

فرمت فایل : ppt

حجم : 943

صفحات : 49

گروه : عمران

توضیحات محصول :

عنوان: پاورپوینت آشنایی با مواد و مصالح ساختمانی جدید

تعداد اسلاید: 49 اسلاید

فرمت: پاورپوینت

این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان آشنایی با مواد و مصالح ساختمانی جدید می باشد که در حجم 49 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده که می تواند به عنوان ارائه کلاسی مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر می باشد:

بتن انتقال دهنده نور

بتن جلا یافته

ساگا گلس، پوشش رنگی کنترل نور

بتن سبک هوادار

آجر مهندسی سبز

ساخت بتون ویژه با قابلیت‌های مهندسی هسته‌ای

ضد آب کردن بتن با فناوری کریستالی

استفاده از آسفالت به عنوان منبع انرژی

کانکس تاشونده سیار

اجرای طرح بتن هوشمندگرمازا دانشگاه آزاد قزوین

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن کلیه اصول وعلائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و قالب آن را نیز به دلخواه می توان تغییر داد.

قیمت محصول : 14000 تومان

دانلود

27
سپتامبر

نرم افزار شرکت بیمه ساختمان -ماشین

نرم افزار شرکت بیمه ساختمان -ماشین نرم افزار شرکت بیمه ساختمانماشیننرم افزار شرکت بیمه ساختمان ماشیننرم افزار شرکت بیمه ساختمانماشیننرم افزار شرکت بیمه ساختمان ماشین

دانلود نرم افزار شرکت بیمه ساختمان -ماشین

دانلود
نرم افزار شرکت بیمه ساختمان ماشین
نرم افزار 
شرکت بیمه ساختمان ماشین
نرم افزار شرکت بیمه
 ساختمان ماشین
نرم افزار شرکت بیمه ساختمان
 ماشین
دسته بندی کامپیوتر
فرمت فایل zip
حجم فایل 2320 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 3

با زبان برنامه نویسی Vb.net  با پایگاه داده SQL دارای  connection  و گزارش گیری

دانلود نرم افزار شرکت بیمه ساختمان -ماشین

27
سپتامبر

مقاله طراحی هماهنگ‌ جدید جبران‌كننده VAR استاتیك و تثبت‌كننده سیستم برق برای سیستم برق چندماشینی

مقاله طراحی هماهنگ‌ جدید جبران‌كننده VAR استاتیك و تثبت‌كننده سیستم برق برای سیستم برق چندماشینی در این مقاله روش جدیدی برای طراحی مشاركتی PSS و SVC درسیستم برق نشان داده می‌شود برای این هدف، روش طراحی تبدیل به مساله بهینه‌سازی می‌شود

دانلود مقاله طراحی هماهنگ‌ جدید جبران‌كننده VAR استاتیك و تثبت‌كننده سیستم برق برای سیستم برق چندماشینی

تثبیت‌كننده سیستم برق، جبران‌كننده استاتیك VAR، الگوریتم جستجوی باكتریایی ، PSO، BFPSO برق مباحث مربوط به برق و سیستم برق رسانی
دسته بندی برق
فرمت فایل docx
حجم فایل 35 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 13

موضوع:طراحی هماهنگ‌ جدید جبران‌كننده VAR استاتیك و تثبت‌كننده سیستم برق برای سیستم برق چندماشینی با استفاده از الگوریتم جستجوی باكتریایی با محوریت بهینه‌سازی ازدحام ذره

امروزه ابزارهای سیستم انعطاف‌پذیر انتقال جریان برق (FACTS) به صورت روز‌افزونی در سیستمهای برق در حال استفاده شدن هستند. این ابزارها دارای اثرات قابل‌توجهی بر روی افزایش توانایی مهار سیستم دارند. در این مقاله یك الگوریتم جستجوی باكتریایی با محوریت بهینه‌سازی ازدحام ذره (BF-PSO) برای طراحی پارامترهای هماهنگ‌شده تثبیت‌كننده سیستم برق (PSS) و جبران‌كننده VAR استاتیك (SVC) به كار گرفته می‌شود. با در نظر گرفتن غیرخطی‌بودن سیستم برق، روشهای خطی را نمی‌توان برای طراحی پارامترهای هماهنگ‌شده كنترل‌كننده‌ها مورد استفاده قرار داد. در این مقاله مدل غیرخطی سیستم برق و جبران‌كننده VAR استاتیك (SVC) برای طراحی پارامترهای تثبیت‌كننده سیستم برق (PSS) و جبران‌كننده VAR استاتیك (SVC) مورداستفاده قرار می‌گیرد. برای این هدف، این مساله طراحی ابتدا به یك مساله بهینه‌سازی تبدیل می‌شود و سپس الگوریتم جستجوی باكتریایی با محوریت بهینه‌سازی ازدحام ذره (BF-PSO) برای حل این مساله به كار گرفته می‌شود. فرآیندهای شبیه‌سازی بر روی یازده سیستم برق چهار ماشینی اتوبوس و در نرم‌افزار مطلب انجام می‌شوند. نتایج حاصله تایید‌كننده كارآمدی روش پیشنهادی برای تثبیت كردن نوسانات سیستم برق می‌باشند. مقایسه بین الگوریتم BF-PSO با الگوریتمهای هوشمند دیگر (یعنی PSO و BFA) عملكرد بهتر روش BF-PSO را روشن‌تر می‌كند.

دانلود مقاله طراحی هماهنگ‌ جدید جبران‌كننده VAR استاتیك و تثبت‌كننده سیستم برق برای سیستم برق چندماشینی

27
سپتامبر

ترجمه مقاله مدلسازی ماشین القائی به کمک روش شبکه نفوذپذیری برای شبیه‌سازی دینامیکی ناهم‌محوری فاصله هوایی

ترجمه مقاله مدلسازی ماشین القائی به کمک روش شبکه نفوذپذیری برای شبیه‌سازی دینامیکی ناهم‌محوری فاصله هوایی این مقاله برای شبیه‌سازی ماشین‌های القائی معیوب، مدلی مبتنی بر روش شبکه نفوذپذیر (PNM) ارائه می‌دهد روش PNM به مولفان این امکان را می‌دهد که اشباع مغناطیسی موضعی (محلی) را در نظر بگیرند و این روش در مقایسه با روش اجزا محدود نیاز به زمان بیشتری دارد شبکه نفوذپذیر توسعه یافته ماشین از یک طرف با معادلات الکتریکی سمت استاتور ترکیب می‌شود

دانلود ترجمه مقاله مدلسازی ماشین القائی به کمک روش شبکه نفوذپذیری برای شبیه‌سازی دینامیکی ناهم‌محوری فاصله هوایی

ماشین‌های الکتریکی مدلسازی شبیه‌سازی ماشین القائی تشخیص دانلود مقاله مقاله ترجمه شده
دسته بندی برق
فرمت فایل docx
حجم فایل 652 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 12

مدلسازی ماشین القائی به کمک روش شبکه نفوذپذیری  برای شبیه‌سازی دینامیکی ناهم‌محوری فاصله هوایی+ نسخه انگلیسی

Induction Machine Modelling Using Permeance Network Method for Dynamic Simulation of Air-Gap Eccentricity

چکیده

عیب‌یابی ماشین‌های الکتریکی نیازمند یک روش مدلسازی قابل‌اتکا و نیزدیک به واقعیت است. نشان داده شده است که با مدلسازی مناسب ماشین القائی می‌توان اثر خطاهای مختلف بر روی جریان و لرزش‌های ماشین را تشخیص داد. این مقاله برای شبیه‌سازی ماشین‌های القائی معیوب، مدلی مبتنی بر روش شبکه نفوذپذیر (PNM) ارائه می‌دهد. روش PNM به مولفان این امکان را می‌دهد که اشباع مغناطیسی موضعی (محلی) را در نظر بگیرند و این روش در مقایسه با روش اجزا محدود نیاز به زمان بیشتری دارد. شبکه نفوذپذیر توسعه یافته ماشین از یک طرف با معادلات الکتریکی سمت استاتور ترکیب می‌شود و از طرف دیگر با معادله حرکت مکانیکی در ارتباط است تا عملیات سرعت متغیر را شبیه‌سازی کند. سپس خروج از مرکز فاصله هوایی در مدلسازی نفوذپذیری فاصله هوایی در نظر گرفته می‌شود. تاثیر خروج از مرکز بر روی مشخصات لرزش بحث می‌شود. تحلیل نظری اثر خروج از مرکز ماشین نیز ارائه خواهد شد.

 

     مقدمه

در سال‌های اخیر، استفاده از ماشین القائی سه فاز در کاربردهای حیاتی زمینه قابل‌توجهی را به خود اختصاص داده است، به این دلیل که نیرومند و قوی بوده و کم هزینه است. این افزایش استفاده از ماشین القائی نیازمند سطح بالائی از امنیت است. افزایش نیاز به قابلیت‌اطمینان و کاهش هزینه باعث شده است تحقیقاتی بسیار زیادی در رابطه با تشخیص زودهنگام خطا، پایش وضعیت و رفع‌عیب شرایط عملکردی موتورهای القائی صورت گیرد [1]-[2]. پایش وضعیت می‌تواند با تشخیص زودهنگام خطاهای با قوت تخریب بالا، به طور قابل‌توجهی هزینه نگهداری و ریسک عیب‌های غیرمنتظره را کاهش دهد. کلید موفقیت این است که ابزارهای مناسبی برای ارزیابی شرایط و رقع‌عیب خطاها در اختیار باشد.

دانلود ترجمه مقاله مدلسازی ماشین القائی به کمک روش شبکه نفوذپذیری برای شبیه‌سازی دینامیکی ناهم‌محوری فاصله هوایی

27
سپتامبر

پایان نامه بررسی فقهی و قانونی ماهیت قراردادبیمه بدنه اتومبیل

پایان نامه بررسی فقهی و قانونی ماهیت قراردادبیمه بدنه اتومبیل

پایان نامه بررسی فقهی و قانونی ماهیت قراردادبیمه بدنه اتومبیل

فرمت فایل : doc

حجم : 226

صفحات : 160

گروه : حقوق

توضیحات محصول :

پایان نامه بررسی فقهی و قانونی ماهیت قراردادبیمه بدنه اتومبیل

 

چکیده 

هدف اصلی این مقاله بررسی فقهی ،حقوقی ومغایرتهای شرایط عمومی بیمه بدنه مصوب شورای عالی بیمه با قانون بیمه مصوب سال 1316 می باشد.دراین تحقیق با بررسی نظریه های موجود به بیان ماهیت ، ارکان ، اوصاف و ویژگیهای قرارداد بیمه بدنه خودرو پرداخته شده و سعی میشود  بیمه بدنه از منظر حقوقی بررسی شده و تعادلی بین قواعد حقوقی و فقهی ایجاد شود. درخصوص ماهیت قرارداد بیمه بدنه اتومبیل تا بحال تحقیق جامعی صورت نگرفته است .وجود اختلافات بین بیمه گذارو بیمه گر،مغایرتهای بین آیین نامه ها وشرایط عمومی بیمه بدنه مصوب شورایعالی بیمه با قانون بیمه ، حل دعاوی و مشکلات بین بیمه گران و بیمه گذاران در الویت این تحقیق جای گرفته است .

مقدمه

باتوجه به اینکه رشته حقوق یکی از رشته های علوم انسانی است، که هدف آن جستجوی قواعدی است که بر روابط اشخاص ،از این جهت که عضو جامعه می باشند بنا نهاده شده است  و اجتماع انسان ها را تنها به منظور کشف قواعدی که نظم جمع را تامین میکند مورد مطالعه قرار میدهد.پس بدین منظور که هرگونه تنش را در جامعه کاهش دهد یا از بین ببرد، قانونی را وضع کرده و به اجرا در می آورد در نتیجه با رفع هرگونه تنش موجب شکوفایی فرهنگی، اجتماعی جامعه می شود در این مقاله  به بررسی  ماهیت حقوقی و فقهی بیمه بدنه پرداخته شده وبه مطابقت قرارداد بیمه بدنه خودرو با موازین شرعی و شرایط قراردادهای معین در قانون مدنی پرداخته شده است با توجه به اینکه بدنه اتومبیل یکی از پرفروش ترین بیمه نامه شرکتهای بیمه می باشد و از جمله بیمه های مهم اموال و بیمه های بازرگانی می باشد.و ماهیت حقوقی وفقهی آن بررسی  نشده است علت اصلی بررسی آن در این پژوهش می باشد.

پاره ای از متن

اصل حسن نیت[1] :

بر اساس این اصل هر یك از طرفین در عقد بیمه باید تعهدات خود را در مقابل یكدیگر اجرا نمایند.وظایف بیمه گذار عبارتست از پرداخت حق بیمه ،ارایه ی  مشخصات كامل مورد بیمه ،اعلام كتبی تغییرات  ایجاد شده  در شرایط وقوع حادثه (شدت وتواتر خطر)مراقبت از اموال  بیمه شده ،اعلام كتبی وقوع حادثه ،اقدامات لازم جهت كاهش میزان خسارت در صورت بروز حادثه ،اعلام تغییر آثار خسارت یا هرگونه جابه جایی اموال بعد از حادثه ووظایف بیمه گر عبارت است از حسن اداره قراردادهای بیمه ،انجام به موقع تعهدات و الزامات به موجب عقد بیمه .ماده11و12قانون بیمه به خدشه دارشدن  اصل حسن نیت صراحت دارد وماده 11مقرر میكند كه :” چنانچه بیمه گذار یا نماینده او با قصد تقلب ،مالی را اضافه برقیمت عادلانه در موقع عقد قرارداد بیمه داده باشد، عقد بیمه باطل و حق بیمه دریافتی قابل استرداد نیست.”و همچنین ماده 12مقرر میكند :


[1]- principle of goodfaith

اصل نفع بیمه ای[1] :

“اصل نفع بیمه ای” به این مهم تاكید دارد كه بیمه گزار در دوام و بقای آنچه بیمه میكند، باید ذینفع باشد.در بیمه های غرامتی بر اساس اصل بیمه پذیری تصور این است كه بیمه شده یا استفاده كننده علاقمند و ذینفع است كه خطر بروز نكند.در واقع علاقه و نفع بیمه شده در عدم و قوع حادثه موضوع تعهد بیمه گر است .

اصل جانشینی[2] :

“اصل جانشینی” در بیمه به این امر اشاره دارد كه اگر بیمه گذار در اثر غفلت و كوتاهی شخصی آسیب ببیند، بیمه گر خسارت وی را پرداخت نموده واز حق بیمه گذارنسبت به رجوع به مسئول خسارت استفاده كند،بنابراین با پرداخت خسارت حق رجوع به بیمه گر منتقل میشودوبیمه گر میتوانداقدامهای قضایی لازم را جهت دریافت  خسارت پرداختی از مقصر حادثه بعمل بیاورد.


[1]- insurable interest  principal

[2]- principle of subrogation

فهرست مطالب 

مقدمه:………………………………………………………………………………………………

1-    بیان مسئله………………………………………………………………………………………………………

2-    سوالات تحقیق………………………………………………………………………………………………

3-    پیشینه تحقیق……………………………………………………………………………………………………..

4-    فرضیه های  تحقیق………………………………………………………………………………………………

5-    اهمیت و ضرورت انجام تحقیق………………………………………………………………………………..

6-    اهداف مشخص تحقیق

7-    روش شناسی تحقیق

8-    روش و ابزار گردآوری داده ها…………………………………………………………………………………….

9-    جامعه آماری…………………………………………………………………………………………………………..

فصل اول –کلیات تحقیق

1-1-مفاهیم …………………………………………………………………………………………………………………………….

2-1-مبانی نظری قراردادهای بیمه …………………………………………………………………………………………………

3-1-مبانی نظری قرارداد بیمه اتومبیل………………………………………………………………………………………………

4-1-بیمه در فقه اسلامی ………………………………………………………………………………………………………………

5-1-عقود معینه در قانون مدنی ایران …………………………………………………………………………………………………..

6-1-حقوق قرارداد ها………………………………………………………………………………………………………………………

فصل دومخسارت افت ارزش خودرو

مقدمه………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..

مفهوم خسارت افت ارزش خودرو………………………………………………………………………………………………………………………….

خسارت………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

خسارت كلی در بیمه بدنه …………………………………………………………………………………………………………………………….

خسارت جزئی………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..

خسارت افت ارزش خودرو………………………………………………………………………………………………………………………….

خسارت افت ارزش خودرو در بیمه های شخص ثالث ………………………………………………………………………………………………

خسارت افت ارزش خودرو در بیمه های بدنه خودرو …………………………………………………………………………………….

آیین نامه شماره 53………………………………………………………………………………………………………………………………………………..

بررسی فقهی  و حقوقی خسارت افت ارزش خودرو………………………………………………………………………………………..

الف -بررسی فقهی…………………………………………………………………………………………………………………………………

ب -بررسی حقوقی خسارت افت ارزش خودرو…………………………………………………………………………………………..

دلایل  عدم پرداخت خسارت افت ارزش خودرو از سوی شرکتهای بیمه …………………………………………………………

دلایل و استدلات فقهی و حقوقی الزام شرکتهای بیمه به پرداخت خسارت افت ارزش خودرو……………………

1-دلایل فقهی…………………………………………………………………………………………………………………………………

2-دلایل حقوقی و مغایرت ماده یک قانون بیمه به آیین نامه شماره 53………………………………………………………..

بررسی وآزمون فرضیه اول ………………………………………………………………………………………………………………………

  فصل سوم – بررسی فقهی ،حقوقی تعهدات مربوط به پرداخت بیمه گذار و بیمه گردر قراردادهای بیمه بدنه اتومبیل

مقدمه………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

نحوه و چگونگی پرداخت حق بیمه قراردادهای بیمه بدنه خودرو…………………………………………………………………………………..

تعهدات بیمه گذاردر قراردادهای بیمه بدنه اتومبیل………………………………………………………………………………………………………

تعهدات بیمه گر در قرارداد های بیمه بدنه اتومبیل……………………………………………………………………………………………………….

تخلف بیمه گذار از پرداخت …………………………………………………………………………………………………………………………………….

الف-عدم توانایی در پرداخت ……………………………………………………………………………………………………………………………………

ب-پرداخت دیر هنگام و خارج از موعد……………………………………………………………………………………………………………………

برخورد بیمه گربا تخلفات بیمه گذار در پرداخت حق بیمه ………………………………………………………………………………………..

الف-تخلف عدم پرداخت ……………………………………………………………………………………………………………………………………..

ب –تخلف در پرداخت دیر هنگام ……………………………………………………………………………………………………………………….

ج-دریافت چک و سفته و عدم وصول به موقع حق بیمه …………………………………………………………………………………………..

شرایط فقهی حاکم بر قراردادهای بیمه در پرداخت حق بیمه ……………………………………………………………………………………..

الف –رضایی بودن قرارداد……………………………………………………………………………………………………………………………………..

ب –عینی بودن قرارداد…………………………………………………………………………………………………………………………………………..

شرایط ضمن عقد در پرداخت حق بیمه…………………………………………………………………………………………………………………

معاملات قابل ابطال در حقوق ایران ………………………………………………………………………………………………………………………….

موارد فسخ و انفساخ قرارداد بیمه …………………………………………………………………………………………………………………………..

بررسی و آزمون فرصیه دوم ………………………………………………………………………………………………………………………………………

فصل چهارم- بررسی مغایرت بند 7ماده 5وماده 8 آیین نامه شماره 53شرایط عمومی بیمه بدنه با ماده1و 19 قانون بیمه

مفاد  والزامات ماده 1قانون بیمه ………………………………………………………..

مفاد و الزامات ماده 19قانون بیمه ……………………………

مفاد و الزامات ماده8 آیین نامه شماره 53شرایط عمومی بیمه بدنه  …………………………….

مفاد بند 7ماده 5آیین نامه شماره 53شرایط عمومی بیمه بدنه ………………………………….

بررسی حقوقی مغایرت ماده قانونی باآیین نامه اجرایی………………………

بررسی وآزمون فرضیه سوم……………………………………………………………………..

نتیجه و پیشنهادها

نتیجه………………………………………………………………………………………………………………………………………..

پیشنهاد…………………………………………………………………………………………………………………………………….. 

منابع و مآخذ

منابع فارسی ………………………………………………………………………………………………………………………………..

منابع خارجی……………………………………………………………………………………………………………………………

قیمت محصول : 16000 تومان

دانلود

26
سپتامبر

پایان نامه بررسی علل و عوامل غیر بودن شدن بهورزان خانه بهداشت

پایان نامه بررسی علل و عوامل غیر بودن شدن بهورزان خانه بهداشت

پایان نامه بررسی علل و عوامل غیر بودن شدن بهورزان خانه بهداشت

فرمت فایل : doc

حجم : 66

صفحات : 16

گروه : علوم پزشکی

توضیحات محصول :

پایان نامه بررسی علل و عوامل غیر بودن شدن بهورزان خانه بهداشت

: بیان مساله :

تامین مراقبت های بهداشتی اولیه با توجه به شرایط جغرافیایی، اجتماعی و فرهنگی جامعه ایرانی، ارزش اقتصادی و اولویت خدمات بهداشتی درمانی ایجاب می نماید که با استفاده از تجارب قبلی خود و سایر کشورهای جهان ضمن رعایت آداب و سنن فرهنگی جامعه روش مناسبی برای برآوردن نیازهای اساسی، بهداشتی درمانی، مردم بخصوص در مناطق روستایی و محروم بکار گرفته شود تا نیازمندان این خدمات بتوانند در داخل یک نظام منسجم از ضروری ترین مراقبتهای بهداشتی درمانی در سطوح مختلف برخوردار شوند . در نظامی که پی ریزی شده است اولین سطح تمامی جامعه با واحدهای رسمی کشور خانه های بهداشت و مراکز بهداشتی درمانی است. خانه بهداشت واحدی مستقر در روستا است که تحت نظارت مرکز بهداشتی درمانی فعالیت می کند. نیروی انسانی در خانه های بهداشت، بهورزان ( زن و مرد ) بومی هستند که براساس ضوابط و مقررات خاصی انتخاب و پذیرش شده و آموزشهای لازم را در مرکز آموزش بهورزی فرا می گیرند( کلانتری، 1371). از آنجاییکه ارائه دهندگان اصلی خدمات در تیم بهداشتی- درمانی کشور، بهورزان هستند و مسئولیت مستقیم ارائه خدمات اساسی بهداشت را به مردم جامعه به ویژه روستاییان برعهده دارند، لذا باید تمایلات، نیازها، مسائل و مشکلات این گروه مورد توجه قرار گیرد ( بیگی عصمت، 1380). بررسی نیازهای روانی و اجتماعی بهورزان در محیط کار در سال 1375 نشان داد که 1/92 درصد بهورزان تسهیلات رفاهی موجود در محیط کار را نامطلوب و 4/97 درصد آنها احترام و حرمت در بین همکاران در محیط کار را مطلوب دانستند. بیشترین نیاز در محیط کار از دیدگاه بهورزان (5/35 درصد) مربوط به مطلوب نبودن نیازهای مادی بود و در واقع این یکی از دلایل غیربومی شدن بهورزان در روستاها است. ولی 5/64 درصد بهورزان نیازهای روانی و اجتماعی در محیط کار را مطلوب ذکر کرده بودند ( علوی، 1371). در استان های بوشهر، کرمان، همدان و زنجان تحقیقاتی در این زمینه انجام شده است که حاصل آنها نشان داد در میان 35 مورد مطرح شده بیشترین علت غیر بومی شدن بهورزان به ترتیب به ساعات کاری( 67 درصد)، حجم کار (61 درصد) و میزان پرداختی انها ( 60 درصد) بوده است. همچنین هزینه های سنگین زندگی باعث شده است که بهورزان بیشتر در ساعات غیر کاری روستا را ترک کرده و در شهر مشغول کاری دیگر شوند( شادپور و جمشید بیگی، 1376).

قیمت محصول : 40000 تومان

دانلود

24
سپتامبر

ترجمه مقاله فرهنگ سازمانی و سرمایه فکری

ترجمه مقاله فرهنگ سازمانی و سرمایه فکری هدف این تحقیق بررسی ارتباط بین مفاهیم فرهنگ سازمانی و سرمایه فكری است تا پیشنهاد یك الگو را قادر به بررسی سرمایه فكری نماید این الگو فرهنگ را به عنوان یك جزء لازم از سرمایه فكری معرفی می نماید

دانلود ترجمه مقاله فرهنگ سازمانی و سرمایه فکری

فرهنگ سازمانی
 سرمایه فکری
 مدلسازی
دانلود مقالات ترجمه شده
دسته بندی مقالات ترجمه شده
فرمت فایل docx
حجم فایل 357 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 27

فرهنگ سازمانی و سرمایه فکری: یک مدل جدید

چکیده: 

هدف – هدف این تحقیق بررسی ارتباط بین مفاهیم فرهنگ سازمانی و سرمایه فكری است تا پیشنهاد یك الگو را قادر به بررسی سرمایه فكری نماید. این الگو فرهنگ را به عنوان یك جزء لازم از سرمایه فكری معرفی می نماید.

طراحی / روش شناسی/ شیوه- مطالعه با تحلیلی از رابطه بین مفاهیم فرهنگ سازمانی و سرمایه فكری آغاز می شود. سپس الگوهای اصلی مورد استفاده در بررسی سرمایه فكری را تحلیل می نماید، در حالیكه تمركز آن بر ساختار آنها و جایگاه فرهنگ می باشد. اهمیت این سرمایه برای سازمان ها مورد تاكید قرار دارد.

یافته ها – مقاله، الگویی جدید برای بررسی سرمایه فكری پیشنهاد می نماید. این الگو فرهنگ را به عنوان هسته مركزی در نظر می گیرد كه سرمایه های متجمع در حول آن شكل می گیرند. اهمیت سرمایه فكری در سازمان هایی در دو سطح مشاهده می شود: فرهنگ ملی و فرهنگ سازمان اینها اشكال لازم می باشند و بینشی درونی به الگوی پیشنهادی می دهند.

اصلیت/ ارزش – الگوهای بررسی سرمایه فكری، فاقد منطق درونی هستند كه عوامل را با متغیرهای مورد كاربرد به هنگام معرفی سرمایه فكری به عنوان یك بدنه، تطابق می دهند. نوعی  تمایل وجود دارد كه هر كدام از عوامل یا سرمایه های مذكور را به طور مستقل و بدون نیاز به مرتبط ساختن آنها، در نظر می گیرد. این مقاله تمركز خود را بر جستجوی منطق درونی ذكر شده و در نظر گرفتن فرهنگ به عنوان یك عامل كلیدی در آن متوجه می سازد. این كار تمركز جدیدی بر نقش ایجاد می نماید كه به واسطه تجمع سرمایه فكری در هر واحد تجاری ایفا می گردد.

کلمات کلیدی: فرهنگ سازمانی، سرمایه فکری، مدلسازی

دانلود ترجمه مقاله فرهنگ سازمانی و سرمایه فکری

24
سپتامبر

ترجمه مقاله شبکه­ های یادگیری سازمانی که می ­توانند بهره ­وری شرکت­ های مشاوره ­ای IT را افزایش دهند

ترجمه مقاله شبکه­ های یادگیری سازمانی که می ­توانند بهره ­وری شرکت­ های مشاوره ­ای IT را افزایش دهند این مقاله استفاده از شبکه­های یادگیری اجتماعی، به منظور افزایش بهره­وری شرکت­های مشاوره­ای IT را مد نظر دارد ما معتقد هستیم که استفاده از یک شبکه آموزشی اجتماعی می­تواند مدت زمان یادگیری را برای مشاوران و توسعه دهندگان نرم افزارهای تجاری کاهش دهد

دانلود ترجمه مقاله شبکه­ های یادگیری سازمانی که می ­توانند بهره ­وری شرکت­ های مشاوره ­ای IT را افزایش دهند

شبکه­ های یادگیری سازمانی بهره ­وری شرکت­ های مشاوره ­ای IT دانلود مقاله الزویر
دسته بندی مقالات ترجمه شده
فرمت فایل docx
حجم فایل 617 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 30

شبکه­ های یادگیری سازمانی که می ­توانند بهره ­وری شرکت­ های مشاوره ­ای IT را افزایش دهند

مطالعه ­ای بر روی مشاوران ERP (مقاله الزویر 2014)

 

چکیده

این مقاله استفاده از شبکه­ های یادگیری اجتماعی، به منظور افزایش بهره ­وری شرکت­های مشاوره ­ای IT را مد نظر دارد. ما معتقد هستیم که استفاده از یک شبکه آموزشی اجتماعی می­ تواند مدت زمان یادگیری را برای مشاوران و توسعه دهندگان نرم افزارهای تجاری کاهش دهد.  با در نظر گرفتن یادگیری به عنوان یک عمل اجتماعی، یک شرکت مشاوره ­ای می­ تواند راندمانش را بالا ببرد. بالا بردن بهره، بر پایه افزایش سرعت فرآیند آموزشی می ­باشد. تمرکز این مقاله بر روی تعریف راهی است که با استفاده از آن شبکه ­های اجتماعی فرآیند اشتراک گذاری علوم را سرعت بخشیده و باعث بهبود کارایی در زمینه ERP (برنامه ریزی منابع سرمایه ای) می­ گردد. ما یک سری نتایج عملی را از آزمایشات تجربی به وسیله مدل اصلی اشتراک گذاری علوم جمع آوری کردیم. در این آزمایشات تجربی، توسعه دهندگان جوان نرم افزاری قادر بودند بعد از آموزش های مربوطه، برای شرکت­های بزرگ IT در سراسر جهان کار کنند. داده­ های تجربی در بین سال­های 2004 تا 2011 در طی 12 جلسه آموزشی مرتبط با علوم کامپیوتری دانشگاه­ های بزرگ اروپای شرقی و برای شرکت IBM جمع آوری شدند.

نتایج اصلی این مطالعه عبارت بودند از:

1-    طراحی یک شبکه اجتماعی که زمان مورد نیاز برای وارد کردن دانشجویان مشاور به پروژه­ های ERP را کاهش دهد.

2-    داده­ های آماری تولید شد که میزان بهره وری شرکت­ های مشاوره ­ایIT را که از به کارگیری شبکه­ های یادگیری اجتماعی ایجاد می ­شد اندازه گیری می­ک ردند.

ما همچنین بر اثرات مثبت شبکه­ های اجتماعی بر شرکت­های اولیه و دانشگاه­ ها بحث خواهیم کرد.

دانلود ترجمه مقاله شبکه­ های یادگیری سازمانی که می ­توانند بهره ­وری شرکت­ های مشاوره ­ای IT را افزایش دهند

24
سپتامبر

ترجمه مقاله توانمندسازی سازمانی و روانی (روان­شناختی) در ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد

ترجمه مقاله توانمندسازی سازمانی و روانی (روان­شناختی) در ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد این مقاله با هدف شفاف­سازی مفهوم توانمندسازی و تعیین نقش آن در ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد نوشته شده است

دانلود ترجمه مقاله توانمندسازی سازمانی و روانی (روان­شناختی) در ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد

راهکارهای HRM نتایج عملکرد توانمندسازی نگرش­های کارمندان رفتارمشتری­گرا هتل­های مجلل لیتوانی، هتل­ها
دسته بندی مقالات ترجمه شده
فرمت فایل docx
حجم فایل 282 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 19

توانمندسازی سازمانی و روانی (روان­شناختی) در ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد

هدف- این مقاله با هدف شفاف­سازی مفهوم توانمندسازی و تعیین نقش آن در ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد نوشته شده است.

طرح /روش­شناسی/رویکرد– بررسی­ای از 211 تن از کارمندان 30 هتل مجلل و گران در لیتوانی که به طور مستقیم با مشتریان در ارتباط بودند، به­منظور مطالعه­ی توانمندسازی سازمانی، به عنوان مجموعه­ای از فعالیتهای مدیریت منابع انسانی (HRM)، و ارتباط آن با نگرش­ها و رفتار کارمند انجام شد.

نتایج– بین توانمندسازی سازمانی به عنوان مجموعه­ای از فعالیت­های HRM و توانمندسازی روانی(روان­شناختی) به عنوان یک نگرش کاری، تمایزاتی قائل شده و نقش هر دو در ارتباط بین HRM و عملکرد تعریف شده است. توانمندسازی سازمانی به­طور مثبت با توانمندسازی روانی، رضایت شغلی و تعهد  مؤثر مرتبط شده است. هم­چنین به این نتیجه رسیدیم که توانمندسازی  روانی و تعهد مؤثر، تأثیر توانمندسازی سازمانی بر رفتار مشتری­گرا را تعدیل می­کند.

محدودیت­ها/ کاربردهای تحقیق-داده­ها از یک صنعت واحد در لیتوانی جمع­آوری شدند بنابراین، تحقیقات بیشتری در دیگر صنایع خدماتی نیاز است تا بتوان کاربرد مدل پیشنهاد شده­ی توانمندسازی – عملکرد را در صنایع دیگر تعمیم بخشید.

کاربردهای عملی- در بافت­های هتل­های  مجلل، که کاهش جابجایی [1] کارمند و بهبود کیفیت خدمت، امری حیاتی است، توانمندسازی سازمانی قادر به بهبود رضایت شغلی کارمند، تعهد، توانمندسازی روانی و رفتار مشتری­گرا است.

اصالت/ارزش– این مقاله، شواهد تجربه­ای از تأثیر مثبت راهکارهای مفروض HRM کارمند (توانمندسازی سازمانی) بر نتایج عملکرد منابع انسانی- نگرش­های کارمند (توانمندسازی روانی، رضایت شغلی، تعهد مؤثر) و رفتار مشتری­گرا ارائه می­دهد. علاوه­براین، نقش توانمندسازی در ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد، تعریف و به­طور تجربی آزمون شده است.

واژگان کلیدی- راهکارهای HRM، نتایج عملکرد توانمندسازی، نگرش­های کارمندان، رفتارمشتری­گرا، هتل­های مجلل، لیتوانی، هتل­ها،


[1] Turnover

دانلود ترجمه مقاله توانمندسازی سازمانی و روانی (روان­شناختی) در ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد

24
سپتامبر

پروپوزال دانشگاه دولتی-تاثیر تعهد و هزینه برمدیریت دانش سازمانی

پروپوزال دانشگاه دولتی-تاثیر تعهد و هزینه برمدیریت دانش سازمانی قدم اول در توانمندسازی مدیریت دانش سازمانی تسهیم و توزیع اطلاعات در سراسر سازمان است که شرط اول تحقق این امر نیز وجود اعتماد بالای درون سازمانی است و بدون وجود اعتمادو تعهد مدیران به کارکنان، کارکنان به مدیران و کارکنان به همکاران خود، سازمان به اهدافش نخواهد رسید

دانلود پروپوزال دانشگاه دولتی-تاثیر تعهد و هزینه برمدیریت دانش سازمانی

commitment cost knowledge management 
organizational management
تعهد هزینه 

مدیریت دانش
مدیریت سازمانی
مدیریت هوشمند
  مدیریتی
پروپزال اماده
پروپوزال دانشگاه ملی
نمونه پروپوزال دانشگاه دولتی
دانلود
دسته بندی علوم انسانی
فرمت فایل docx
حجم فایل 35 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 15

امروزه مدیریت دانش و فعالیت های دانایی محور همواره مورد تاکید تمامی سازمان ها و صاحب نظران عرصه های مختلف جامعه قرار دارد. در حقیقت مدیریت دانش کارآمد، منجر به کاهش خطاها و دوباره کاری ها می شود، سرعت حل مسائل و تصمیم گیریها را افزایش میدهد، کاهش هزینه ها را در پی دارد، تفویض اختیارات بیشتر به اعضاء موجب روابط اثربخش تر و خدمات مطلوب تر به مشتریان خواهد شد و نگرانی های مدیران منابع انسانی را در مورد بازنشستگی افراد و کمبود نیروهای متخصص را نیز جبران میکند و همچنین از میزان تخلفات و فساد اداری می کاهد. از یک سو مدیریت دانش سال‌های زیادی است که وجود دارد، اما از سوی دیگر فقط در چند سال اخیر به آن توجه چشمگیری شده است.امروزه گفته می‌شود، که ارزش افزوده در بیشتر حرفه‌ها به شکل دانش بروز می‌کند.صنعت فناوری اطلاعات بر این باور اشاره دارد که مدیریت دانش نه تنها هزینه‌ها را کاهش و انعطاف‌پذیری راهبردی را افزایش می‌دهد، بلکه تولید و کاربرد دانش را به ویژه در شرکت ‌هایی که در محیط های فعال به رقابت می‌پردازند، سهل و آسان می‌کند.

مفهوم اعتماد و تعهد در مدیریت دانش در چند سال گذشته به طور فزاینده ای محور مطالعه سازمان ها گردیده است. امروزه اهمیت اعتمادوتعهد و هزینه در سازمان های دانش محور به خوبی آشکار گردیده است چرا که برقراری ارتباطات و تحقق همکاری میان افراد نیازمند وجود اعتماد و تعهد می باشد. در عصری که روابط بین افراد و گروه ها سست تر شده و به سرعت در حال تغییر است، اعتمادو تعهد ، موضوع محوری سازمان ها است که رشد و حیات آنها را تضمین می نماید. اهمیت اعتماد و تعهد در مدیریت به این دلیل است که مدیران به دنبال درك و شناخت چگونگی ایجاد همکاری موثر در سازمان ها می باشند( احمدی،1381 )

دانلود پروپوزال دانشگاه دولتی-تاثیر تعهد و هزینه برمدیریت دانش سازمانی